V letošním roce slavíme 30 let ZAKO a přinášíme vám sérii 30 příběhů našich lidí – těch, kteří den co den tvoří kvalitu, stabilitu a technický pokrok firmy. Dnes je to rozhovor s kolegou Pavlem, který se podílí na technické stránce výroby, kontrole kvality a neustálém zlepšování procesů. Jeho pohled ukazuje, jak se respekt z prvních dnů proměnil v hlubokou zodpovědnost a hrdost na práci, která má reálný význam.

Jak vzpomínáte na své začátky v ZAKO?

Pamatuji si hlavně zdravý respekt a spoustu nových informací najednou. Člověk si rychle uvědomil, že se tady jede naplno, ale zároveň jsem cítil podporu lidí kolem sebe, což mě velmi motivovalo.

Co vás přivedlo právě sem?

ZAKO jsem vnímal jako jednu z výrazných strojírenských firem v kraji, kde je vidět silné technické zázemí a stabilita. Chtěl jsem být součástí firmy, která má jméno a kde má technická práce skutečný význam.

Vzpomínáte si na svůj první dojem?

Můj první dojem byl, že jde o silnou a dobře organizovanou strojírenskou firmu, kde se věci berou vážně a kvalita není jen slovo.

Co ve firmě nyní děláte?

Podílím se na technické stránce výroby a kontrole kvality, řeším problémy, hledám jejich příčiny a podílím se na zlepšování procesů.

Jak byste popsal lidi v ZAKO?

Pracovití, přátelští, techničtí a zároveň ochotní si navzájem pomoct. Jsou to zkušení strojaři s praxí a přehledem.

Kdo vás ve firmě nejvíc ovlivnil?

Lidé, kteří mě naučili dívat se na problém systematicky a nebát se převzít odpovědnost.

Nějaká historka, která ZAKO dobře vystihuje?

Když se objeví problém, nejdřív se o něm chvíli diskutuje… a pak se prostě vyřeší. To je podle mě ZAKO, žádné dlouhé výmluvy, ale hledání řešení.

Co pro vás ZAKO znamená?

Stabilitu, profesní růst a zkušenosti, které mají reálnou hodnotu.

Kam by se podle vás ZAKO mělo dál posouvat?

Mělo by si udržet své pevné základy a zároveň se nebát inovací a nových výzev.

Co byste firmě přál do dalších let?

Aby měla kolem sebe dobré lidi, férové partnery a práci, která má smysl.