Prezentace docházkového bonusu, bonusu za kvalitu a pohyblivé složky za plnění norem
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
dovolujeme si vás pozvat na prezentaci nového systému docházkových bonusů, bonusů za kvalitu a pohyblivé složky za plnění norem.
Bližší představení těchto bonusů a zodpovězení Vašich případných dotazů proběhne na jednotlivých střediscích:
- středisko ZAM – čtvrtek 9.7.2026, 10:30 hod.
- středisko PROV – čtvrtek 9.7.2026, 13:30 hod.
- středisko OBR – pátek 10.7.2026, 13:30 hod.
1. Kvartální odměna za splnění pracovní doby
Odměna ve výši 6000,- Kč/kvartál náleží zaměstnanci při odpracování celého fondu pracovní doby za daný kvartál.
Do fondu pracovní doby se započítává:
- doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce nebo je na služební cestě
- dovolená
- překážky na straně zaměstnavatele
- karanténa po příjezdu ze služební cesty
- narození dítěte, otcovská dovolená
- úmrtí manžela, druha, rodiče, prarodiče nebo dítěte
- pracovně lékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce
Podmínky vyplacení:
- Kvartální odměna v plné výši 6 000 Kč bude zaměstnanci vyplacena za předpokladu, že odpracuje 100 % celkového fondu pracovní doby za příslušný kalendářní kvartál (čtvrtletí) a splní plán NH (platí pro výrobní pracovníky).
- Pokud zaměstnanec neodpracuje celý fond pracovní doby z jiných než výše uvedených započitatelných důvodů (např. z důvodu běžné pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny – OČR, či neomluvené absence), nárok na kvartální odměnu zaniká v plné výši.
- Odměna bude zaměstnanci vyplacena zpětně ve vyúčtování mzdy za poslední měsíc daného kalendářního kvartálu (tj. ve mzdě za březen, červen, září a prosinec), a to za předpokladu, že pracovní poměr zaměstnance k poslednímu dni daného kvartálu stále trvá.
- 1 den absencí za daný kvartál (vyjma neomluvené absence) nezpůsobí zánik nároku na kvartální odměnu, pracovník ale v daném měsíci musí splnit plán NH, který je určen násobkem počtu pracovních dní v daném kvartálu (očištěném o dny uznávaných absencí jako např. čerpání řádné dovolené) a denního pracovního fondu (8hod denně u 1směnného provozu a 7,75hod denně u 2směnného provozu)
- Tato podmínka platí pro dělnické profese, u THP v případě jakýchkoli absencí, které se nezapočítávají do fondy pracovní doby, zaniká nárok na odměnu
Praktické příklady pro pracovníky z výroby:
- Kvartál má 60 pracovních dní, pracovník pracuje v 1směnném provozu a v daném kvartálu čerpal 10 dní řádné dovolené, 1 den OČR a odvedl 420NH
- Plán NH = 8 [denní pracovní fond pro 1směnný provoz) * (60 [počet pracovních dní v daném kvartálu] – 10 [počet dní čerpání řádné dovolené]) = 400NH
- Pracovník dodržel limit 1 absence (1 den OCŘ) a splnil plán NH a proto odměnu 6000 Kč obdrží
- Kvartál má 62 pracovních dní, pracovník pracuje ve 2směnném provozu a v daném kvartálu čerpal 5 dní řádné dovolené, 1 den OČR a odvedl 430NH
- Plán NH = 7,75 [denní pracovní fond pro 2směnný provoz) * (62 [počet pracovních dní v daném kvartálu] – 5 [počet dní čerpání řádné dovolené]) = 441,75NH
- Pracovník sice dodržel limit max. 1 absence (1 den OCŘ), nesplnil ale plán NH, a proto nárok na odměnu zaniká
- Kvartál má 63 pracovních dní, pracovník pracuje ve 2směnném provozu a v daném kvartálu čerpal 5 dní řádné dovolené, 1 den OČR, 1 den pracovní neschopnosti a odvedl 425NH
- Jelikož v daném kvartále pracovník čerpal 2 dny absencí, které se nezapočítávají do pracovní doby (1 den OČR, 1 den pracovní neschopnost), nárok na odměnu automaticky zaniká
2. Kvalita výroby
Kvalita výroby představuje jeden ze základních pilířů společnosti ZAKO Turčín spol. s r.o. Každý zaměstnanec je povinen vykonávat práci v souladu s technologickými postupy, výrobní dokumentací, kontrolními předpisy a pokyny nadřízených.
Každý zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu oznámit vznik nebo zjištění neshodného výrobku (HNV). Včasné oznámení neshody je považováno za odpovědný přístup zaměstnance a je základním předpokladem pro minimalizaci vzniklé škody.
Případné uplatnění náhrady škody za prokazatelně zaviněné neshody se řídí směrnicí S20 – návod k řešení neshod a příslušnými ustanoveními zákoníku práce.
Zaměstnavatel současně podporuje kvalitně odvedenou práci systémem odměňování podle tohoto předpisu. Zaměstnanci může být přiznána měsíční odměna za kvalitu ve výši 1 000 Kč za předpokladu, že v hodnoceném měsíci nevykáže žádnou prokazatelně zaviněnou neshodu (HNV) a aktivně se podílí na předcházení vzniku nekvality, dodržuje technologické postupy a bezodkladně oznamuje zjištěné neshody.
3. Pohyblivá složka za plnění výkonových norem
- Motivační složka: Za každé 1 % nad 100 % splněnou výkonovou normu přísluší dělnické profesi 1,50 CZK.
- Srážková složka: V případě nesplnění výkonové normy se za každé 1 % pod 100 % sráží -1,50 CZK.